С какой формулировкой оформить срочный трудовой договор?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста по какому основанию оформлять трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ:"на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы"или"на время выполнения временных (до двух месяцев) работ"

  Правильный первый вариант. Вы не знаете точно, когда основной работник, ведь он может заболеть и выйти на работу через полтора или два месяца. Как только он выйдет, уволите основного работника.
• Nataly S, 
  Да, я вот сейчас прочитала еще раз и поняла, что второй вариант не подходит в случае когда мы берем кого-то на место основного нашего работника.
  Тогда такой вопрос возник касаемо компенсации отпуска.
  Мы соответственно заключаем договор по первому основанию "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" и прописываем отпуск как в обычном трудовом договоре - 28 календарных дней.
  Но в случае если мы через месяц все такие расторгнем договор - компенсация все равно же не должны рассчитываться согласно ст. 291 ТК РФ , т.к. изначально мы его заключили по другому основанию и указали отпуск 28 кал. дней.
  Правильно понимаю ?
  Спасибо!
• Цитата: рассчитываться согласно ст. 291 ТК РФ , т.к. изначально мы его заключили по другому основанию и указали отпуск 28 кал. дней.Правильно понимаю ?

  Склоняюсь к Вашему мнению.
  Срочный трудовой договор может быть заключен на срок 6 месяцев, а расторгнут через месяц. В этом случае не нужно считать компенсацию из расчета 2 рабочих дня. Так ведь?
  В Вашем случае мы изначально не знаем, когда именно выйдет основной работник. Предполагаем, что через месяц, но точная дата неизвестна, поэтому и не указываем ее при заключении трудового договора.
• Nataly S, 
  И при расчете компенсации за отпуск отталкиваемся уже от условий заключенного договора, а не от фактических условий.
  В рабочих днях надо высчитывать компенсацию только в случае если мы заранее указали что трудовой договор заключен на конкретный срок, не превышающий двух месяцев
  Спасибо!
• Цитата: И при расчете компенсации за отпуск отталкиваемся уже от условий заключенного договора, а не от фактических условий.

  Полагаю, что так.